Utvalgskrets Ved Nedbemanning
- Det må gjøres en konkret vurdering i hvert enkelt tilfelle. Hovedregelen om at hele virksomheten skal brukes som utvalgskretser ikke endret som følge av denne dommen, sier Gauslaa. Dette understreker også Høyesterett i sin dom: «Når lovens utgangspunkt er at virksomheten er utvelgelseskrets, følger det imidlertid at de hensyn som tilsier at utgangspunktet fravikes, må være tungtveiende. » Hold deg oppdatert med gratis nyhetsbrev Vi sender ut gratis nyhetsbrev minst hver 14. dag, med relevante nyheter for deg som er leder eller jobber med HR, personal, lønn, økonomi eller HMS. Meld deg på ved å fylle ut skjemaet nedenfor - du kan når som helst melde deg av. Ved å sende inn skjemaet godtar du våre vilkår
Ved costs
Erstatningsansvar ved aldersdiskriminering Høyesterett kom i 2012 til at det var aldersdiskriminerende når CHC Helikopter Service i samsvar med tariffavtale krevde at flygerne fratrådte ved fylte 60 år. I saken fra i slutten av januar i år behandler Høyesterett spørsmålet om flygerne, på grunn av aldersdiskrimineringen også hadde krav på erstatning for tap som følge av at de i en periode hadde vært ute av stilling. Høyesterett ga ikke arbeidstakerne medhold. Høyesterett (HR-2017-219) kom her til motsatt resultat av både tingretten og lagmannsretten, som kom til at CHC var erstatningsansvarlig. For å kunne ta stilling til erstatningsspørsmålet, måtte Høyesterett først vurdere aldersdiskrimineringsspørsmålet på nytt, for så å avgjøre om det faktisk forelå et erstatningsberettiget ansvarsgrunnlag. Vilkårene for å ilegge erstatningsansvar etter arbeidsmiljøloven § 13-9 må være oppfylt på handlingstidspunktet. Første spørsmål ble derfor om flygerne ble aldersdiskriminert da de ble nektet å fortsette i stillingen etter fylte 60 år.
- Inngrodde tånegler - noen med erfaring? - Kropp og helse - Kvinneguiden Forum
- Ved
- Spørsmål og svar Flashcards | Quizlet
- Spesialpedagogikk: Fagidentitet og samfunnsnytte av Rune Sarromaa Hausstätter (Heftet) | Cappelen Damm forlag
- Ved duty
- Fagforbundet tariffoppgjør 2018 lyrics
- Nedbemanning - hele hotellet var utvalgskrets | Landsorganisasjonen i Norge
- Regnskapskurs - Visma
- Hus til salgs sverige värmland now
- Ved tax
- Ledige stillinger bodø kommune plan
- Nrk tv 6 gir
Advokat Rune Lium hadde saken for medlem/Fellesforbundet.
Ved mantras
I perioden sommeren 2013 til sommeren 2014 hadde Posten Norge besluttet at ti distribusjonsenheter skulle slås sammen til fem. Dette førte til overtallighet på ledersiden og behov for nedbemanning av 10 av 20 ledere. Ved vurderingen av hvilke ansatte som måtte anses som overtallige, valgte Posten Norge å begrense utvalgskretsen til den enkelte sammenslåtte enhet, slik at det ble operert med fem selvstendige utvalgskretser. Da det var besluttet at hver enhet skulle ha én driftsleder og én nestleder, medførte utvalgskretsen at to og to ledere ville konkurrere innbyrdes uten konkurranse fra ledere ved andre sammenslåtte enheter. Det avgjørende utvelgelseskriteriet innen den enkelte utvelgelseskrets var ansiennitet. I Gresvig-dommen (Rt. 2015 s. 1332) godkjente Høyesterett at arbeidsgiver hadde valgt en snevrere utvalgskrets enn selskapet i forbindelse med nedbemanning. Mer presist aksepterte Høyesterett at utvalgskretsen ble begrenset til én avdeling hvor det kun var én ansatt. En slik begrensning medførte at arbeidstakeren i avdelingen som ble rammet ikke ble vurdert opp mot ansatte i andre avdelinger i selskapet ved utvelgelsen av hvem som skulle sies opp.
